本公司社會責任方針：
       安全守法、健康衛生、持續改善、造福社會

       本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權益是一個負責人的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者的期望。
       本公司承諾遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準、以及其他適用的行業標準和國際公約，持續改善工作條件和員工福利。
       對公司政策進行定期評審以持續改善。評審時應考慮法律的變化，自身行為準則要求及公司其他要求的變化。
       公司政策應被有效地記錄、實施、維持、傳達并以明白易懂的形式供所有員工隨時獲取，包括總經理、部門主管以及員工，無論是直接聘用、合同制聘用或其它方式代表公司的人員； 
       適當時根據要求，以有效的形式和方法對相關利益方公開。 
       與質量管理一樣，社會責任管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行社會責任是公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。公司任命高層經理負責社會責任管理，建立、實施、維持良好的社會責任管理體系，并將這一要求延伸到供應商和分包商。
       公司聲明：
       ★禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商；
       ★尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動；
       ★提供健康安全的工作和生活條件，確保員工的安全和健康；
       ★推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判的權利；
       ★提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為；
       ★尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為；
       ★合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假；
       ★提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要；